渭南市六项举措提升教师业务能力加强教师队伍建设

15.01.2015 17:40

本文来源: 教育厅

教师队伍建设是推动学校和地方教育发展的核心因素，为着力打造一支业务能力强的教师队伍，近年来，渭南市强力推出六项举措，提升教师业务能力，打造一流教师队伍，为全市教育发展提供强有力的师资保障。 一是培养骨干，造就名师，示范带动全市教育教学发展。 该市着力构建三级四类“136”骨干教师体系,培养1000名省级骨干、3000名市级骨干和6000名县级骨干；造就一批教学名师并充分发挥其示范引领和辐射作用，协助青年教师形成自身教学观。实施“秦东精英校长”培养计划，“秦东精英教师”培养计划，秦东青年教师助飞计划。目前从该市初选了40名校长，60名教师和70名青年教师，2014年12月24日在渭南市教师发展中心进行首批集中培训。校长和教师采取集中研修和分散研修相结合的方式，用2年时间进行培养，2年期满进行考核，考核合格者授予“秦东精英校长”“秦东精英教师”称号；用1年的时间对青年教师进行培养，培养期满，考核合格者授予“秦东优秀青年教师”称号。预命名“秦东精英校长”30名，“秦东精英教师”40，“秦东优秀青年教师”50名。培养出的教师将是各领域的排头兵、领头雁，示范带动全市教育教学发展。 二是在全市范围内组织组建178所省级教学能手工作站。 工作站建成后的五项主要职责为：发挥省级教学能手在教育教学、教育科研、校本研修中的示范引领、辐射带动作用，促进广大教师的专业成长；承担省、市级重大教科研课题研究任务，为教育决策提供依据，在学科领域内开展教育教学模式、方法、手段探索性实验，形成可推广的教改成果；承担各级教师培训任务，参加“大篷车”送教下乡活动，将优质的教育资源送到广大农村学校和教师当中；依托该市基础教育资源公共服务平台建立省级教学能手网络工作站，对全市教师远程指导、培训；认真做好“传帮带”活动，积极承担培养青年教师团队任务。工作站创建采取申报审批办法，建成后按照《渭南市省级教学能手工作站学年度考核细则》，进行年度管理考核。该市给每个工作站下拨2000元的工作经费。2014年12月18日，该市教育局组织对178名工作站站长进行为期3天的集中培训，强化各位站长的责任感和使命感，推动工作站各项工作顺利高效进行。 三是全面实行“浸入式”培训。 渭南市临渭区实验初中、实验小学、富平实验初中，潼关中心幼儿园四所学校共培训中小学幼儿园教师170名。渭南市临渭区实施“341浸入式”全员提升计划，即利用三个学年时间，对全区义务段40周岁以下的青年教师进行一个轮次的能力提升培训，培训整体设计期限为三个学年。每学年安排至少六期培训，每期参训100人左右，培训时间为15个工作日。基地学校为实验初中、实验小学和北塘实验小学。与陕西师范大学联合，计划在2015年1月14日在合阳县中心幼儿园进行为期10天的幼儿园教师送培下园项目，培训幼儿教师共计130余人。与此同时，组织教师进行业务能力测试。测试采取以考促学，以学促教的形式，帮助教师提升业务能力和水平。测试的主要内容是各学科课程标准规定的课程内容和目标。测试题以各学段考试题为主，采取闭卷形式进行，共36385名教师参加考试。
四是实施“提升千名校长建设教育强市”工程。 该市教育局组织全市223名初中校长在桥南部队进行了为期10天的全封闭式军事化培训，该市初中校长认真听取了11位全国知名专家校长的精彩讲座，积极参与互动，交流发言，书写畅谈自身的校长经历和体验，校长们享受了丰盛的精神食粮。千名校长提升工程每年对一个学段的校长进行集中培训，3年内培训完全市所有中小学学校校长，培训结束后，开展了校长返岗实践研修，要求校长结合研修内容，在返岗后对学校日常常规工作进行改进完善，开展创新工作，切实将所学到的东西用于实践当中，提高了学校办学质量和水平。千名校长提升工程建立了市内学校之间，市内与省内学校之间，市内与省外学校之间的结对交流，为学校发展搭建起了平台。 五是分层分类开展全员培训。 开展名师大篷车送教下乡活动培训6000名农村教师。活动以“市县互动，多轮跟进，突出典型，共同发展”为主题，通过示范课观摩展示，专题讲座等系列教学活动，突出典型，以点带面，全面推进和提升渭南市中小学教师驾驭教材的能力，不断提高教师教育教学理念和课堂教学水平。送教下乡期间，该市教育局联合渭南电视台，教育周刊进行了现场示范课录制，并上传示范课视频至渭南教育网，进行优质资源共享。同时，该市教育局从全市农村学校选出656名青年教师，骨干教师，教学能手等中小学教师参加“国培计划”2014集中脱产项目；选出39名优秀教师参加“国培计划”2014示范性培训项目；选出14000名中小学教师参加“国培计划”2014自主选学和教育技术能力提升远程培训项目；选出251名高中骨干教师参加了省级集中脱产培训；选出14名幼儿园园长参加全省任职资格培训；选出200名中小学校长参加了“教育部、中国电信”校长远程技术培训。与渭南师范学院沟通协调，选派126名优秀实习生赴各县市区进行脱产置换顶岗实习。选派179名幼儿教师参加国培项目，878名幼儿园园长参加省级园长培训项目，120名转岗教师参加国培新入职转岗培训项目。与团市委联合培训全市中小学少先队辅导员400人。遴选全市300名信息技术教师进行inter应用能力培训；组织1200名高中教师参加全省远程提升培训。 六是做好各类赛教评选活动。 2014年2月，选定24名教师成为省级学科带头人培养对象。组织召开了14名省级教学能手工作站启动会和中期进展汇报会，5月经过赛前培训辅导，共有86名教师荣获省级教学能手称号，184名教师荣获市级教学能手称号。40名教师被遴选为全省培训专家库成员。12月，共10名特级教师、全国模范教师等批准建立省级名师工作室。各类赛教进一步推动了全市“136”骨干体系建设。与此同时，评选出52名优秀骨干教师，省市级教学能手，赴各县市区民办学校依次送教，指导民办学校有效推动教学教研，帮助民办中小学教师专业成长，切实搭建起了公民办沟通交流平台，促进该市教育均衡发展。（责任编辑：陈栋）

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