省食药监局全员轮训基层监管所所长
08.09.2015 14:02
本文来源: 人民政府
一是抓培训内容，解决“监管入门问题”。 针对新建食品药品监管所人员新、监管知识匮乏的现状，此次培训重点抓了三个关键点、一个促进。即：找准食品药品监管工作风险点和关键点，有针对性设置课程内容，培训前授课老师反复试讲、推敲斟酌课件，力求理论与实践有机结合；培训中听取学员反馈意见，及时修改和完善讲义，突出解决基层急需、现实所困的问题；培训后给基层单位下发同步录制的培训课程，通过以点带面的方式，巩固和加强培训效果，促进新进人员适应新机制，快速进入工作状态。
二是抓培训方式，解决“知识吸收问题”。 针对新建食品药品监管所人员来源复杂、素质参差不齐，存在依法行政意识相对淡薄，解决问题方法相对简单，执法水平与当前食药安全新要求还不相适应等问题。本次培训改变以往单一灌输式培训，采用引导式、启发式、互动式教学方法，增加案例分析和办案场景等，便于学员更直观、更易懂。在培训中调动学员积极性、主动性与创造性，始终让学习热情和激情贯穿于整个培训之中，力争在最短时间消化吸收所学内容。为使培训效果更佳，省局领导多次深入培训班与学员集体座谈，掌握其思想动态，听取基层工作困难和对工作建议意见，讲解当前食品药品监管形势，激发其工作热情，引导其增长见识、增强能力。
三是抓专业学习，解决“能力提升问题”。 考虑到监管所长为基层队伍的“领头羊”、“排头兵”，重点加大了其岗位职责能力的培养，除必要的食品药品专业知识学习外，增加了依法行政、团队建设、廉政建设和执行力课程，提高其团队意识和依法行政理念，集中在西安交大封闭式培训，确保培训系统性、专业性、针对性。
通过培训，参训者普遍认为开阔了视野，更新了观念，提高了加强食品药品监管工作的认识，同时获取了知识，锻炼了才干，找到了工作中的不足，掌握了科学监管的方法和工作技巧，提升了监管工作能力。
责任编辑：易寒 审核：雪花
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08.09.2015 14:02
