《2014-2018陕西省妇联干部教育培训规划》印发

日前，陕西省妇联印发了《2014-2018陕西省妇联干部教育培训规划》。该《规划》着眼于建设高素质妇联干部队伍的新要求，以提高综合素质和增强履职能力为重点，明确了培训内容、培训对象、培训措施，分层分类下达了五年内轮训一遍全省妇联干部的目标任务，提出了构建全省妇联教育培训长效机制的具体构想，为今后五年全省妇联干部教育培训工作科学创新发展，理清了思路，明确了方向，突出了重点，规范了路径。整个《规划》，体现了四个突出：

突出一个“细”字。 《规划》从妇联工作新要求和妇联干部培训需求出发，将培训内容分为“加强理论武装、提高业务能力、注重知识更新”三大项，并区分培训对象，明确了教育培训重点内容和所要达到的目的。

突出一个“实”字。 《规划》将培训对象划分为“妇联领导班子成员、妇联执委、妇联机关干部、基层组织负责人、优秀妇女干部”五类人群，并明确了上级负责下级班子成员和机关干部培训、层层分解下达培训任务的原则，确保目标任务真正落到实处。

突出一个“常”字。 省妇联新一届领导班子大力推进学习型机关建设，积极倡导“三学”（学理论打基础、学政策明思路、学业务促工作），坚持开办“三个讲堂”（妇联主席讲堂、优秀妇女讲堂、妇联干部讲堂），两周举办一次，以讲促学，以学增能，以学促发展，已举办45期，取得良好成效。本《规划》将此做法固定下来，推及至县及以上妇联，体现了“经常抓、抓经常”的教育培训工作思路。

突出一个“新”字。 立足全省妇联干部教育培训工作实际，结合妇联和妇女干部大规模培训、大幅度提高素质的目标要求，《规划》提出了依托党校、行政学院、省妇女/性别研究与培训基地、红色胜地，按照突出特色、合理布局、打造品牌的原则，整合优势资源，组建骨干师资队伍，开发特色精品课程，构建妇女干部教育培训基地，推进全省妇联和妇女干部教育培训工作创新发展。