宝鸡市：全市村“两委”换届选举工作进展顺利
凤县新一届村级党组织领导班子呈现“三多一低”新变化。 截至2月5日，凤县圆满完成村级党组织领导班子换届选举任务，实现了组织、党员和群众“三满意”，一大批“三有三带”型干部进入村级党组织领导班子，新一届领导班子呈现“三多一低”的可喜局面。一是妇女干部人数增多。全县女性党支部书记、副书记、委员分别达到11名、1名、86名，每个班子都有1-2名女性委员。二是高中以上学历人数增多。大专文化程度人员达到29人，比上届提高1.5个百分点；高中文化程度的达到108人，比上届提高8个百分点。三是大学生村官增多。全县有10名大学生村官进入村党组织领导班子，比换届前多6名。四是平均年龄降低。新一届村党组织领导班子中，新任24名党组织书记、7名副书记、122名委员，平均年龄分别为48岁、45岁和43岁，班子成员平均年龄比上届下降0.3岁，其中副书记平均年龄较上届下降6岁。
岐山县召开村“两委”换届工作转段会。 会议总结了全县村级党组织领导班子换届选举工作，安排部署了第九次村民委员会换届选举工作。副县长苏勤科提出遵守四个法规、坚持五个原则、完成五项任务、确保四个做到等四项总体要求。县委常委、组织部长付杰主持会议并强调，各镇要结合镇情、村情周密安排，严把“四道关口”，严明换届纪律，把干部选准，把班子配强，把队伍建好；将舆论宣传工作贯穿村“两委”班子换届选举工作全过程，多措并举开展宣传，有效提高群众法制观念。
扶风县选好着力点扎实推进村级换届选举工作。 以选优配强村级班子为着力点，积极探索村干部职数设置、人员配备和推选新机制，努力打造“结构合理、士气高昂、素质过硬、作风优良”的村干部队伍。一是规范职数设置，进一步控制村干部数量。对于换届前超职数配备的村干部，在此次换届中予以消化，以达到减职增酬、规范管理的目的。二是严格干部配备标准，进一步优化班子结构。力争通过换届选举，使全县村委会班子年龄结构进一步优化，逐步形成梯次结构合理，文化程度提高，群众拥护度、公信度显著提升的班子队伍，配齐配强专兼职干部。三是完善推选机制，进一步广开举贤荐能之路。严把“三有三带”标准，通过引导党员群众推选、鼓励动员回村参选、重点培养择优遴选等方式，推选优秀人才到村干部岗位上来，努力构建政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级领导班子。
太白县村委会换届选举工作进展良好。 1月29日市换届工作汇报会后，太白县抓早动快，精心谋划，及时组织各镇党委书记、分管副镇长、民政干部和县督导组全体成员，召开了村委会换届选举工作培训会。会后，采取“一村一策”的办法，制定了全县村委会换届选举工作实施方案和日程安排表，各镇均制定了“问题村”、“重点村”换届工作预案，为全县换届选举工作顺利进行奠定了基础。截至目前，全县村委会换届选举工作村级培训已全部完成，7镇、66村均成立了村民选举委员会，已正式进入选民登记阶段。预计春节前,各镇将全面完成选民登记工作，其中咀头镇等3个基础好的镇将进入提名候选人阶段，为节后工作全面开展争取了时间，开了好头。
凤翔县“三建三强”提高流动党员参选率。 一是建台账,强管理，提高知晓率。组织专人对全县流动党员进行全方位摸排调查，进村入户核实核准信息，建立台账，录入党员信息库，做到了情况清、底子明。同时，通过邮寄信函、发短信等方式，广泛宣传换届选举工作的具体要求、党员的权利和义务等，提高了流动党员对换届工作的知晓率。全县共邮寄信件560余份，编发短信322条。二是建平台,强联系，提高参与率。通过建立QQ群、短信平台等方式，加强与流动党员联系，动员其回乡参与换届；对县域周边的，由党支部动员其回家参加选举；对离家比较远的，征询其对选举工作的意见建议。同时，鼓励流动党员对家乡发展建言献策，共收集意见建议150多条，切实保障了流动党员的参与权。三是建对子,强监督，提高满意率。建立“一对一”服务联系制度。12个镇党委均指派一名联络员负责联系服务，233个村党支部各确定专人分别联系一名流动党员，定期邮寄宣传资料，沟通思想，宣传换届纪律要求，实时告知换届进展情况，接受其监督。对他们反映的情况，经调查属实的，严肃处理，切实保障流动党员的监督权。