“痛经假”落实难 半数网友支持“每月带薪休一天”

　　痛经假落实难在哪儿

　　《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》自3月1日实施以来，华商报记者在走访中发现，“痛经假”因操作性较低无人申请。省总工会相关领导表示非常希望医院能有方便门诊。此外，痛经到底有多痛，华商报现征集10名男士来体验。

　　从3月8日开始，华商报连续多日报道“痛经假”难落实的情况。在网上发起的调查问卷显示，有36%网友建议取消去医院开证明，54%网友建议“每月带薪休息一天”，7%网友建议医院开设方便门诊，0.99%网友建议亲朋代去医院开证明。

　　昨日下午，在省政府政策例行吹风会上，相关职能部门领导详细解读了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，其中谈到了“痛经假”。

　　会后，省总工会女职工部部长周晓芳在接受华商报记者采访时说，政策出台与真正落地实施，中间有一个过程，“痛经假”没有医院证明也不行，因为它是阶段性的，不会一直痛经，所以，必须依赖医院的证明，“后期我们可以考虑对现阶段的痛经，开一次证明。比如，医生诊断某位女职工这一年都会痛经，那就可以考虑一年开一次假条，每月可使用，这是现在的一个设想，既方便职工，也方便用人单位，又能使政策落地生根。”

　　周晓芳说，她非常支持医院开设方便门诊能帮痛经女职工开证明，“希望华商报与省市卫计委联系，省总工会会积极配合。”

　　是否可以每月给女职工放假一天，不用开证明？周晓芳说，《特别规定》是经过大量调研确定的，具有严肃性和刚性。“专项集体合同条款，根据单位的具体情况来规定，针对工作性质和工作强度，单位工会、职工代表可以请律师来，与单位协商，如果协商成功，可以把这个条款写在专项集体合同里。”

　　是否可以带薪休假一天？周晓芳说：“这个涉及企业利益问题，如果实在不好落实，可以考虑重新调研。”

　　省总工会党组成员、女职委主任、省妇联副主席(兼)李秀华说，首先，“痛经假”已经写在法律上，所以不必不好意思请假；从法律法规层面来说，痛经的感受别人感受不到，所以需要第三方证明，立法过程很不容易，现有福利已经给大家争取到了，大家要珍惜；痛经假不是每个人都有，不是普遍的福利，是有针对性的，而且是生理上的病，所以按照病假走。

　　对于亲朋是否可以代去医院开证明，李秀华说，这个不是法律上的问题，一般情况下，医生见了病人才会开证明。“先观察一段时间，看有没有更好的办法。一项法规，立不容易，修订也不容易。”

　　此外，李秀华希望医院能开设方便门诊帮痛经女职工开证明，她还建议广大女职工要实事求是，确实存在痛经问题再去申请休假。

　　省政府法制办社会立法处蔡军说，在制度建设上，已经为女职工争取到了最大的利益，这些问题需要在执行中慢慢完善。

编辑:罗倩