职场女性生二胎？1.4万参与者中近六成表示不愿意

    “二孩”政策全面放开后，越来越多的职场女性面临“生”还是“升”的两难抉择。

    母亲节来临之际，国内某大型人力资源网站发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成受访女性不愿要二胎，七成女性生育后不做全职妈妈。此次调查采取网络问卷形式，共收回有效问卷14290份。

    不想生育是因抚养费用太高

    调查中有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂未生育，63.96%的女性已生育一胎。在未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%，主要是80后、90后群体。

    当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。

    最担心生育期间职位被顶替

    受访女性心中，最担忧的是生育期间会发生“职位被别人顶替”的职场变化，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。

    从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。

    两成认为生育后薪酬下降

    从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，其中有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”。仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

    多数人表示生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅。有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

    职场妈妈择业看重上班远近

    调查还显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）；而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。

    在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。调查显示，71.85%的女性表示不会考虑做“全职妈妈”，考虑做“全职妈妈”的女性仅占受访女性总数的18.53%。

    在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同。同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。华商报记者 陈琳 杜鹃