员工因娃重病请假16天被辞退 单位称未走流程算旷工

　　曹女士始终认为，她是因试用期请假时间过长被辞退。她说请假是不得已，因儿子突患重病，无人照顾。

　　3月21日，曹女士入职荣禾投资（集团）有限公司。4月18日，还在试用期的她因儿子突发重病而请假。6月1日，曹女士告诉华商报记者：“当时家里只有孩子奶奶，她是河南人，听不懂陕西话，也不认路，无法独自照顾孩子，我才向领导请假。”记者看到曹女士儿子4月18日的入院记录，以及当日下午6时许曹女士给部门领导发送的请假短信。“因领导没回信息，我又给他打了电话，他口头批了11天假。后因儿子病情较重又续了5天。”曹女士说，“孩子爸爸那时一直在外地，只能我请假照顾。”

　　5月8日，儿子病情好转后，曹女士第一时间回到单位，却在5月18日接到部门领导的口头通知，要求她尽快交接工作。5月26日，她接到被辞退的正式通知。“请假期间，有同事的来电，只要与工作有关，我都认真回复。还有几次，因事情紧急，我都回单位亲自处理。”曹女士还向记者展示了上述短信记录。

　　6月1日下午，荣禾投资（集团）有限公司的法务王先生对记者说：“曹女士所有的请假都没按公司的规定，没通过OA流程，属于未被批准而擅自离岗，应算旷工。根据公司考勤制度，旷工3天就可解除劳动合同。5月底，其部门领导将此事报给人力资源部门，称曹女士造成部门工作的停滞，才有辞退一事。”

　　对此，陕西维恩律师事务所律师吴江涛说：“根据《劳动合同法》第39条的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位对请假有明确规定，且员工学习过，就应按规定执行。如果单位能拿出证据证明曹女士严重违反单位规定，则辞退合法，否则解除劳动关系的行为无效。”

　　华商报记者 付启梦

编辑：李晨