陕西：长安区用“三项机制”树立干事创业“风向标”

　　随着（陕西）省市鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的相继出台，长安区多层次辅导、多形式宣传力促学深悟透、入脑入心；注重突出长安特色、设立单项成效考核，确保具体实施办法接地气、可操作；开展优秀干部评选、坚持奖励问责并重，在全区上下树立了干事创业的“风向标”，荣获全省城区经济社会发展争先进位奖。

　　贯彻落实“三项机制”精神，基础在学，形成共识。长安区委多次召开中心组学习会议，专题传达学习文件精神。区委常委会研究部署贯彻落实措施，力求严格将文件精神与全区实际结合，积极探索、认真研究制定出具体细则，既严格落实好中省市从严管理干部各项要求，又最大限度地调动干部积极性、激发干部精、气、神。

　　为确保“三项机制”入心入脑，达到知行合一，长安区委先后3次下发通知，要求全区上下认真贯彻落实“三项机制”，各级领导干部要以实际行动带头学习、带头宣讲、带头践行，为全区党员干部作出表率。连日来，全区各部门、街道坚持把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，各级党组织书记深入基层，面对面向干部宣讲、点对点释惑。党员干部纷纷通过专题讨论、撰写笔记、交流体会等方式，学深悟透精神实质。同时，通过报纸、电视、网站、微信、LED屏幕，对“三项机制”的丰富内容进行重点解读。向全区干部印发“三项机制”精神解读彩页10000份，使广大干部将学习领会转化为谋事实干的动力，将贯彻落实转化成勇挑重担的劲头。

　　据了解，全区先后7次召开职能部门专题会议，安排部署落实，并由区考核办牵头负责，区纪委、宣传部、组织部、统计局等17个部门具体落实，对照省市委“三项机制”精神，明确上级要求、目标高线、工作底线，分析全区工作短板，划出指标和硬杠杠，逐项对照制定措施。在起草制定实施细则过程中，长安区收集整理干部监督管理、重点工作单项考核、问责追责等制度依据，反复研究具体的贯彻落实措施办法，通过召开专题会、书面征求意见等形式，先后征求相关单位意见建议15条。

　　为确保“三项机制”的具体实施办法更接地气，在研究制定实施细则中，继续将重点项目、支持开发区建设、城市治理等重点工作纳入考核，并作为党政干部鼓励激励、能上能下的重要依据，使实施细则承载内容更丰富、涉及工作更全面、覆盖目标更广泛。设立单项突出工作成效奖，在全区开展“忠诚干净担当”“创新实干”“爱岗敬业”优秀干部评选活动，不断激发各级领导干部干事创业热情。加强后备干部动态管理，加大干部交流力度，对工作实绩突出的干部纳入后备干部队伍进行重点培养，选派优秀干部多向交流、多岗位锻炼。

　　把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育和年度目标责任考核的重要内容，长安区先后开展5次专项督查，对学习贯彻工作进行严格督促检查。区考核办每月定期进行督查排名，将存在问题向单位主要负责人进行反馈，年终进行考核排名。同时，继续强化考核激励机制，在年度目标责任考核奖励基础上，设立4个单项工作突出贡献奖，颁发荣誉奖牌，给予资金奖励，鼓励争先创优、争先进位。今年，区上拿出100万对2015年目标考核中荣获4个单项工作突出成效奖的13个单位进行奖励。此外，在结果运用上，把目标责任考核与领导班子和干部考核有机结合，进入优秀行列的优先提拔或重用，对成绩突出的破格提拔使用。对未完成任务或影响全区考核结果的单位进行严格问责，取消评优资格。通过严格考核奖惩，进一步树立了正确的选人用人导向，形成了奋勇争先的浓厚氛围。在2015年陕西省城区经济社会发展监测考评中，长安区由第11名进位到第9名。