陕西省小微企业用工难缓解

“房租高、工价大，招聘的厨师包吃包住每月4000元，这些支出是硬性的，小本生意赚不了几个钱。”昨日，在丰禾路西口做餐饮生意的邵师傅掐着指头算账说，今年以来，生意越来越难做，尤其是会擀面、带手艺的厨师不好找，而洗碗端盘的服务员相对好找，但流动性较大。

邵师傅只是我省众多小微企业的老板之一，那么，我省小微企业用工情况究竟如何？记者昨日了解到， 陕西 省 统计局组织省地方社会经济调查中心所属的11支调查队，经过抽取68个小微企业样本进行快速摸底，结果表明，我省小微企业“招工难”较上年有所缓解，但是 普通技工缺口严重，符合岗位要求人员不足。薪酬期望过高与技能素质不对称、企业用工环境偏差、地域环境差别是影响小微企业招工的主要原因。

“招工难”有所缓解

本次调查企业共计划招工948人，实际招工661人，实招收比例达70%，较上年提高了16个百分点，其中有26家企业已经招满，用工缺口较上年进 一步得到缓解。关于“招工难”问题，有17%的企业认为不存在；57%的企业认为存在，但不严重；36%的企业认为比较严重或非常严重。调查企业认为“招 工难”问题与上年相比，两成多企业认为“招工难”现象更加严重，57%的企业认为基本持平，超三成的企业认为有所缓解。总体而言，小微企业用工问题与上年 比基本持平，但“用工难”的问题得到一定程度缓解。

普通技工缺口最大

调查企业中，企业认为招工缺口最大的是普通技工，占76%；其次是高级技工、经营管理人员。缺口最大的是住宿和餐饮业，实际招工比例为46%；其次 依次为批发和零售业、制造业、建筑业。与去年调查相比，制造业招工比例提高了一倍，建筑业提高了16个百分点，住宿餐饮业和批发零售业分别下降了7和5个 百分点。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。