陕小微企业"用工难"缓解 熟练技术工人仍很缺

　　“用工难”一直是小微企业发展的“瓶颈”。记者昨日从省统计局获悉，今年以来，陕西小微企业“用工难”得到了缓解，不过，熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等工种缺口仍很大。

　　技工和服务员等缺口大

　　为了解春节后我省小微企业用工情况，省统计局组织省地方社会经济调查中心所属的11支调查队，开展小微企业用工情况快速调查。本次调查以3月底为时间节点，抽取68个小微企业作为调查样本。

　　调查显示，小微企业 “招工难”较上年有所缓解。本次调查企业共计划招工948人，实际招工661人，实际招收比例达70%，较上年提高了16个百分点，其中有26家企业已经招满，用工缺口较上年进一步得到缓解。

　　调查企业中，企业认为招工缺口最大的是普通技工，占76%；其次是高级技工、经营管理人员，分别占24%、19%。从行业看，缺口最大的是住宿和餐饮业，实际招工比例为46%；其次为批发和零售业57%，制造业74%，建筑业81%。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。与去年同期相比，小微企业用工成本进一步提高，但涨幅不大。调查企业所招普通技工月薪变化情况：下降的为0，维持上年水平的占45%，上涨幅度在5%以内的占21%，上涨5%~10%的占21%，上涨10%~20%的占14%，上涨20%以上的没有。

　　目前，小微企业已成为农民工就业主要渠道。调查显示，农民工占企业所有员工的比重70%以上的企业为59%，比重50%至70%为19%；外省到我省务工人员占所有员工的比重20%以内为81%，68家企业中只有2家企业外省务工人员占企业所有员工的比重60%以上，且都为建筑业。

　　薪酬期望过高 企业无力负担

　　哪些原因导致“招工难”？62%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；62%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。

　　同时，企业用工环境偏差。小微企业大都为劳动密集型企业，调查显示，建筑业平均工资为1700元，制造业为2300元、批发零售和住宿餐饮为1400元。部分企业员工每天的工作时间在8小时以上，如按国家工作日计算企业员工每月的收入与工作时间不匹配。此外，职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文，比如各种福利、社会保险等落实不到位。(记者宋洁 实习生高源)