咸阳支队“四谈三奖三互”助推重大火灾隐患专项整治

      咸阳消防支队坚持措施紧跟任务、步调紧跟进度、导向紧跟舆情，建立“四约谈、三奖惩、三互动”机制，为促进重大火灾隐患专项整治提供强大动力。

　　一、严格“四约谈”。一是政府约谈：市县两级政府对提请挂牌督办，在整改期限届满仍未整改，并由此可能导致较大以上大火灾发生、严重危害社会公共安全，或整改后不及时销案被省级以上部门通报的，经报请政府主要领导同意，指定专人对隐患单位及其上级行业主管部门负责人进行集中或个别约谈。二是党委约谈：支队党委对基层大队党委因领导不力、措施不硬、力度不大、行动迟缓，在支队本级月通报连续两次排后三名，或被部局和总队通报的，以支队党委名议约谈大队军政主官。三是纪检约谈：政治或纪检督察部门对干部因不尽职守、精力外移、政令不通等，影响专项行动开展，或因玩忽职守、违规执法、徇情枉法，触犯纪律条规造成不良影响的，经报支队主官同意后约谈相对人。四是监督约谈：防火监督部门对重大火灾隐患单位在提请政府挂牌督办后进行一次集中约谈，与单位负责人签订《咸阳市重大火灾隐患单位整改承诺书》；凡逾期不整改的，再进行个别约谈，并启动法律、经济和强制手段促进整改。

　　二、落实“三奖惩”。一是政府奖惩：市政府将重大火灾隐患集中整治专项行动纳入年度政府消防工作考评范围，建立重大火灾隐患整治专项奖励资金，对考评成绩连续排在全市前三名的给予重奖，对隐患久拖不改，安全问题突出的，将在全市通报，县与政府绩效考评挂钩，行业部门与年度财政预算挂钩。二是支队奖惩：制定《全市重大火灾隐患集中整治专项行动考评方案》，明确加分、减分和“一票否决”指标，对重大火灾隐患整治工作经验被部消防局和总队编发《工作简报》的，每项分别加50分、20分，受到部局领导以及总队领导批示表扬的，每项分别加70分、30分，上不封顶；对凡弄虚作假、谎报数据的，每次扣10分；对凡发生较大以上亡人火灾事故的，严格实行“一票否决”，排名直接挂底。三是投诉奖励：支队建立重大火灾隐患举报投诉“531”奖励机制，对凡举报投诉一经核实属于重大火灾隐患的给予500元奖励、属于消防设施和消防通道类火灾隐患给予300元奖励、其它一般火灾隐患给予100元奖励。

　　三、强化“三互动”。上下互动：市防火委员会向县防火委员会、市属各行业系统每阶段性发布一次重大火灾隐患专项整治工作情况通报，县级防火委员会和各行业部门每月向市防火委员会专报一次专项行动开展情况，确保信息互通共享。交叉互动：支队在下了《重大火灾隐患整改通知书》时，以市公安局名义将提请政府挂牌督办重大火灾隐患报告和政府挂牌督办通知一并抄报同级检察院、法院，检察法和法院接收后填送“回执单”，实现公检法机关的良性互动。宣传互动：支队在专项行动部署动员、集中曝光和全面总结三个阶段，分批次召集驻咸中省和市三级媒体记者通气会，发布重大决策部署、行动公告和集中通报曝光，各媒体委派记者开展重大火灾隐患“直击追踪”活动，跟踪报道，实行消防与媒体的互动，增强宣传舆论的广度、深度和攻势。